Mempekerjakan Menerapkan Cek Psikometrik Online

Tidak seperti faktor-faktor seperti pendidikan, kemampuan, keahlian, penampilan fisik dan ketepatan waktu serta karakteristik perilaku dan kepribadian pelamar bisa lebih sulit untuk dinilai selama wawancara. Dengan demikian, penyelidikan psikometrik membantu kami mengevaluasi nuansa perilaku individu tertentu dengan lebih baik dan membantu mengelola karakteristik dan sifat secara holistik.

Mempekerjakan manajer sekarang, semakin tergantung pada penilaian psikometrik yang ada di web selama metode rekrutmen mereka untuk memberikan evaluasi lengkap yang jauh lebih baik dari pelamar dan juga mudah-mudahan mendapatkan yang terbaik sesuai dengan posisi. Evaluasi ini juga membantu mengevaluasi operasi calon yang akan datang dan juga secara ideal meningkatkan retensi pekerja dengan menghasilkan kesimpulan perekrutan yang berhasil.

Berikut adalah beberapa hal yang membantu menentukan mengapa perekrut harus menggunakan evaluasi psikometrik online dalam merekrut mereka.

1. Rincian Standar
Ketika kandidat dinilai menggunakan proses terstandarisasi, mereka telah dinilai menggunakan kriteria yang tepat serta bertentangan dengan norma-norma pasar yang memiliki reputasi baik. Ini merupakan netralitas ke dalam metode yang beberapa kali dipalsukan ketika prosedur internal tunggal digunakan. Kontras dari kandidat menggunakan berbagai pendekatan standardisasi dan alat pemeriksaan psikometri hukum dan membantu merancang profil yang lebih lengkap tentang dirinya Agen judi slot.

2. Berlaku untuk semua Perusahaan
Pengujian menggunakan langkah psikometrik mungkin tidak perlu diperuntukkan bagi perusahaan besar atau asosiasi yang muncul untuk mensponsori lulusan baru. Organisasi yang lebih kecil dapat menggunakan jenis tol ini juga, sebagai bagian dari keseluruhan strategi rekrutmen. Sangat penting untuk menghasilkan pelamar yakin telah diuji untuk menemukan sifat yang tepat, usaha kecil dan menengah mungkin belum tentu menyesuaikan evaluasi sebanyak organisasi yang lebih besar. Agak, mereka kadang-kadang digunakan untuk memberikan gagasan yang lebih umum tentang karakter dan kemampuan kandidat.

3. Memberikan Umpan Balik Penuh
Mempertimbangkan wawancara, perekrutan dapat dipertukarkan dengan harus mengetahui orang tersebut secara langsung untuk menentukan apakah ia memenuhi masyarakat perusahaan. Tapi mungkin itu bukan satu-satunya contoh pemohon mengungkapkan karakteristik terbaiknya. Karena itu kepribadian adalah hal yang subyektif, kandidat dapat disahkan atau mungkin tidak dapat menunjukkan kekuatan mereka selama instalasi wawancara intensitas tinggi. Evaluasi psikometrik memberikan standar di mana seseorang dapat membandingkan efek yang bertentangan dengan pelamar lain yang diprofilkan untuk fungsi serupa. Menambahkan tes-tes ini juga harus memberi orang masukan yang lebih banyak, sehingga mengembangkan gambaran bergizi tentang kandidat mereka dalam permintaan.

4. Menghemat Waktu dan Uang
Merekrut tim baru dapat menghabiskan banyak waktu penting dan mungkin juga berakhir dengan urusan yang mahal, khususnya ketika hadiah yang ideal tidak langsung diamati. Evaluasi psikometrik dapat menghemat waktu dan uang pengusaha karena mereka menawarkan dengan teknik penyaringan yang efisien. Evaluasi psikometrik yang digunakan sejak awal dari prosedur program dapat langsung mengenali orang-orang yang paling sesuai dengan perusahaan Anda melalui kemampuan mereka dan juga gaya mereka. Dengan cara ini, evaluasi psikometri dapat menghasilkan cara perekrutan yang lebih efisien

5. Lukisan Gambar Calon yang Benar
Evaluasi psikometrik akan memberikan foto yang sangat bagus dari pelamar Anda – bahwa mereka memberikan gagasan tentang kepribadian calon pelanggan, membuat mereka tergerak dan cara mereka lebih suka melakukan pekerjaan dalam situasi tertentu; cara mereka beroperasi di bawah tekanan besar, dengan contoh, dan juga bagaimana mereka melakukan pekerjaan itu sendiri atau sebagai elemen dari ateam. Sifat paling utama dari penilaian ini adalah mereka sulit untuk dimainkan dan oleh karena itu hasil yang Anda terima dari setiap evaluasi harus benar-benar bermanfaat karena menunjukkan kepada Anda seperti apa pelamar Anda di kantor. Ini berarti bahwa Anda juga akan menyadari tidak hanya keterampilan mereka tetapi seberapa baik mereka akan bertemu dengan karyawan yang berbeda dalam bisnis Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *